In het vorige nummer van ons tijdschrift schreven we al over de voorspelde schaarste
op de arbeidsmarkt en de verwachte ‘war for talent’. Bij veel organisaties wordt er binnen de HRMafdeling
al nagedacht over hoe in de toekomst het benodigde personeel kan worden aangetrokken en kan worden
behouden. Ook worden er door organisaties of hun wervingen
selectiebureaus al speciale HRinstrumenten
ontwikkeld. Een van deze instrumenten is de zogenaamde ´MentalityMatch’. Inzicht in persoonlijke verschillen
worden dan niet alleen gebruikt als hulpmiddel voor een betere samenwerking of om een gewenste diversiteit
in de teamsamenstelling te bereiken, maar om ook gerichter personeel te kunnen werven. In dit interview wordt
de MentalityMatch verder toegelicht door een van de direct betrokkenen, Liset van Doorn.
Branche:
