Lange termijnontwikkelingen van teams bij tien organisaties

Eind jaren tachtig zijn veel organisaties uit diverse branches overgegaan op een organisatieconcept met zelfsturende teams of taakgroepen. Was dit de zoveelste managementhype die na verloop van tijd weer zou overvliegen? Of is er sindsdien sprake van een structureel andere wijze van organiseren? In tegenstelling tot de beschikbare hoeveelheid theorie zijn beschrijvingen uit de praktijk van organisaties met zelfsturende teams betrekkelijk schaars. Vooral over de lange termijnontwikkeling van teams is weinig bekend. Informatie hierover is nu beschikbaar doordat tien Nederlandse ‘pioniers’ van destijds zijn gevolgd bij de ontwikkelingen die zich hebben voorgedaan na invoering van de teams.